2016 년 3 월 17 일
Kobe Steel Co, Ltd
우리 회사는 2015 년에 처음으로 "Nadeshiko 주식"으로 선정되었으며, 실시간 카지노의 인력 참여를 촉진하는 데 우수한 상장 회사가 선정되었습니다 어제 도쿄에서 "Nadeshiko 브랜드 프레젠테이션"이 열렸으며 Takafumi Morichi 경영진이 참석했습니다
"Nadeshiko 주식"은 도쿄 증권 거래소와 협력하여 실시간 카지노이 계속 일할 수있는 환경 개발을 포함하여 실시간 카지노의 홍보를 포함하여 실시간 카지노 활동 홍보를 적극적으로 홍보하고있는 회사입니다 2012 년 첫 회의에서 올해 도쿄 증권 거래소, 어머니 및 자스닥의 첫 번째 섹션에 상장 된 약 3,500 개의 회사에서 45 개 회사가 선정되었습니다
우리 회사에서, 우리는 다양한 배경과 가치를 가진 사람들이 직장에서 자신의 강점을 완전히 보여 주면 전체 조직의 성장 잠재력을 높이고 활기찬 비즈니스 개발로 이어질 것이며, 우리는 다양성을 중요한 관리 문제 중 하나로 홍보 할 것이라고 생각합니다 다양성 프로모션 사무소는 2014 년 10 월에 설립되었으며, 이니셔티브는 실시간 카지노의 참여 홍보에 대한 실시간 카지노의 참여를 홍보함으로써 시작될 것이며, 실시간 카지노 일반 직책의 채용 비율 증가를 포함하여 실시간 카지노의 고용을 계속하고 실시간 카지노의 지속적인 고용을 지원하기위한 조치를 취하고 있습니다
| 계속 커리어 휴가 시스템 | 동반 배우자가 해외로 이송 될 수있는 휴가 시스템 (최대 3 년) |
|---|---|
| 재직 입력 시스템 | 보육 또는 간호로 인해 은퇴 할 때 재직 요청을 미리 등록 할 수있는 시스템 |
| 다양성 지원 Net | Diversity Promotion Office에서 직접 이메일을 통해 상담 데스크를 설립했습니다 |
| 육아 휴가의 조기 반환 지원 시스템 | 1 세 미만의 어린이를 무면허 보육원에서 떠나 직장으로 돌아 오는 직원을위한 월 최대 5 만 엔의 보조금 |
|---|---|
| 실시간 카지노 일반 직업을위한 경력 발전 계획, "개선 경험" | 고용 4 ~ 7 년 동안 실시간 카지노 일반 직원의 일반적인 목표보다 높은 목표를 설정함으로써 개발 속도를 높이려는 노력 |
| 외부 훈련에 실시간 카지노 일반 직원의 활발한 파견 | 경력 개발을 지원하고 실시간 카지노 일반 직원을위한 기술 향상을 목표로 때때로 외부 실시간 카지노 세미나에 파견하기위한 이니셔티브 |
| 멘토 시스템 | 관리자가 업무 및 경력 조언과 같은 실시간 카지노 일반 직책에 대한 경력 개발에 대한 지원을받을 수있는 시스템 |
| 실시간 카지노 관리자/일반 구직 협회 | 실시간 카지노 간 네트워크를 구축하고, 우려를 공유하고, 해결하기 위해 구현 |
| 각 레벨의 헤드에 대한 다양성 교육 | 그룹 토론 등을 통한 다양성의 배경과 중요성에 대한 이해 촉진 |
|---|---|
| 홈페이지 오프닝 | 2016 년에 다양성에 대한 우리의 생각을 전파하기 위해 설립되었습니다 |
| 긴 근무 시간을 줄이려는 노력 | 회의의 효능, 오후 7시 이후 초과 근무를 금지하는 조치 |
|---|---|
| 연간 휴가 개선 노력 | 2019 회계 연도 말까지 최소 15 일이 걸리는 연간 휴가 일의 평균 연간 휴가 일 수를 설정하도록 수치 목표를 설정하십시오 |
| 남성 아동복 참여 지원 | 2019 회계 연도 말까지 회사의 보육을 위해 회사의 특별 휴가를 취하는 수치 적 목표는 0 살인 남성 직원의 경우 80% 이상으로 설정됩니다 |
(왼쪽에서 6 번째로 3 번째 줄, 타카 파미 모리 치 경영자)
우리는 실시간 카지노 직원뿐만 아니라 각 직원의 잠재력과 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 조직을 계속 다각화 할 것입니다
Nadeshiko 브랜드 로고
(참고) 보도 자료의 내용은 발표 당시입니다 최신 정보는 이미 종료 된 제품 또는 조직의 변경과 같은 최신 정보와 다를 수 있습니다
