성별(성별, 성적 지향, 성 정체성), 나이, 국적, 인종, 장애 등 다양한 속성을 가진 직원들이 서로의 차이를 받아들이고 서로 돕는 능력과 서로 연결되는 능력을 향상시키겠습니다
결과적으로, 우리는 다양성으로부터 독특한 창조물을 창조하는 회사, 끊임없이 훌륭한 인재를 유치하고 변화하는 사회 환경 속에서 성장하는 회사가 되는 것을 목표로 합니다
추진력을 향상시키기 위해 프로젝트는 각 부서에서 선택된 관리자로 구성되어 모든 사람이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 방법에 대한 조직의 실행 계획을 수립합니다 DEI를 주제로 한 워크숍, 내부 시스템에 대한 스터디 세션, 업무 스타일 검토, 유급 휴가 사용 촉진 등 부서별 상황에 따라 다양한 활동이 진행되고 있습니다 동시에, 우리의 활동을 통해 구성원들의 DEI에 대한 이해를 심화시키고 각자의 직장에서 조직 문화의 변화를 장려하는 것을 목표로 합니다 연간 활동 보고 회의에서는 프로젝트 구성원과 경영진이 함께 모여 지난 한 해의 활동을 검토하고 내년의 목표를 설정합니다
이 이니셔티브는 다양한 인력이 활발하게 일할 수 있는 조직과 문화를 조성하고 모든 직원이 DEI에 관심을 갖고 이해를 심화할 수 있는 기회를 마련하는 것을 목표로 진행됩니다 손님과 사장의 대화, 심리안전, 보육, 성소수자, 장애 등 다양한 주제로 연중 세미나와 강연을 진행하고 있습니다 세미나 종료 후에도 한시적으로 아카이브를 제공하여 당일 참석이 어려운 분들에게 지식과 정보를 얻을 수 있는 기회를 제공하고 있습니다
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회계연도 2015부터 우리는 각 부서에서 선발된 여성들이 리더십을 발휘하고 리더가 되기 위해 필요한 지식을 배우고 이를 직장에서 실천하도록 장려하는 것을 목표로 하는 여성 리더십 개발 프로그램(WLP)을 운영해 왔습니다 동시에 여성이 활약할 수 있는 기회를 확대하기 위해 과거 여성이 적었던 부서에 여성 배치를 적극적으로 추진하고 있습니다 여성의 성공을 지원하기 위해서는 남성 직원이 육아에 참여할 수 있는 환경 조성도 필요합니다 아이가 태어나면 남성 직원에게 일과 삶의 양립 지원 제도를 소개하고 육아 지원 제도의 활용을 제안하고 있습니다
우리는 장애인이 자신의 능력을 활용하고 열정적으로 일할 수 있는 안전하고 안전한 직장을 제공하는 것을 목표로 2018년 4월 이누야마 공장에 장애인이 활약할 수 있는 직장을 설립했습니다 또한 2022년 9월에는 본사에 "무라텍 팜 히라카타"를 오픈하고, 2024년 4월에는 본사에 "아시스토 팀"을 설립했습니다 세미나, e-Learning 등을 통해 직원들에게 교육을 실시하고 있으며, 직원간 소통을 중시하며 회사에 대한 소속감과 자립심을 함양하고 있습니다
*성적 지향이나 성 정체성에 관계없이 모두가 편안하게 일할 수 있는 직장을 만들기 위해 우리는 *LGBTQ+/SOGI에 대한 정확한 지식을 전파하고 성적 다양성에 대한 이해를 증진하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 성별이 모호하고 다양한 그라데이션이라는 생각을 소중히 여기며 직원 교육 노력의 일환으로 세미나, e-러닝을 실시하고 오리지널 *ALLY 스티커를 배포합니다
또한 2022년에는 동성 파트너십에 관한 내부 규정을 제정할 예정이며, 2023년에는 교토시 시민 기반의 '다양한 성적 취향이 존중되는 교토' 홍보 네트워크에 가입할 예정입니다 2024년에는 *BME 지원 등 대외 활동에 적극 참여할 예정이다
*SOGI(성적 지향/성별 정체성): 성적 지향/성별 정체성의 약어입니다 성소수자뿐만 아니라 모두가 관심을 갖는 성의 개념
*LGBTQ+: 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 질문의 약어입니다 위에서 언급한 5가지 유형뿐만 아니라 모든 성소수자를 지칭하는 용어
*ALLY: LGBTQ+를 이해하거나 지지하는 사람
*BME: 일본의 결혼 평등(동성 결혼 입법)을 촉진하는 "결혼 평등을 위한 사업"
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