우리 카지노 사이트에서 볼 수있는 다양성 및 포함
작년 우리 카지노 사이트
제휴 비율(여성)10.2％(1,208 명)
관리 비율(여성)3.6％(86 명)
고용 비율(여성)15.8％(115 명)*신규 대학원/미드 케어 포함
감독 비율(여성)18.8％(3 명)
외국인 직원 수109이름
장애인을위한 고용률2.77％
평균 서비스 연도(남성)15.6year
평균 서비스 연도(여성)14.3year
월 평균 시간근무 시간16.5시간
평균 연간 휴가취득 할 일 수16.8Sun
보육 휴가 및보육을위한 특별 휴가취득률 (여성)100％
부모 휴가획득 할 평균 일수(여성)439Sun
보육 휴가 및보육을위한 특별 휴가취득률 (남성)157.4％
부모 휴가획득 할 평균 일수(남성)74Sun
지난 3 년간 우리 카지노 사이트
현재 직원
| 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|
| 현재 직원 수 | 남성 | 10,284 | 10,428 | 10,687 |
| 여성 | 1,084 | 1,106 | 1,208 | |
| Total | 11,368 | 11,534 | 11,895 | |
| 직장에서 여성 비율 (%) | 9.5％ | 9.6％ | 10.2％ | |
(고베 스틸)
관리
| 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|
| 관리 위치 수 | 남성 | 2,004 | 2,302 | 2,321 |
| 여성 | 62 | 74 | 86 | |
| Total | 2,066 | 2,376 | 2,407 | |
| 여성 관리자 비율 (%) | 3.0％ | 3.1％ | 3.6％ | |
(고베 스틸)
채용
| 2022 | 2023 | 2024 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정기 채용 | 중부인 고용 | Total | 정기 채용 | 미드 케어 고용 | Total | 정기 모집 | 중부인 고용 | Total | |
| 남성 | 224 | 188 | 412 | 234 | 304 | 538 | 280 | 332 | 612 |
| 여성 | 25 | 33 | 58 | 37 | 64 | 101 | 50 | 65 | 115 |
| Total | 249 | 221 | 470 | 271 | 368 | 639 | 330 | 397 | 727 |
| 모집에서 여성의 주요 비율 (%) | 10.0％ | 14.9％ | 12.3％ | 13.7％ | 17.4％ | 15.8％ | 15.2％ | 16.4％ | 15.8％ |
(고베 스틸)
감독
| 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|
| 이사 수 | 남성 | 11 | 13 | 13 |
| 여성 | 2 | 3 | 3 | |
| Total | 13 | 16 | 16 | |
| 여성 감독 비율 (%) | 15.4％ | 18.8％ | 18.8％ | |
(고베 스틸)
외국인 직원
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
| 외국인 수 | 74 | 87 | 109 |
(Kobe Steel)
장애인을위한 고용률
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
| 장애인을위한 고용률 | 2.64％ | 2.62％ | 2.77％ |
| 법적 고용률 | 2.3％ | 2.5％ | |
(고베 스틸)
서비스 길이
| 2022 | 2023 | 2024 | ||
|---|---|---|---|---|
| 서비스 길이※ | 남성 평균 | 15.4 | 15.4 | 15.6 |
| 평균 여성 | 14.5 | 14.5 | 14.3 | |
| 성별에 의한 평균 고용 연도의 차이 | -5.8％ | -5.8％ | -8.3％ | |
(고베 스틸)
- ※통계는 정규 직원으로 제한됩니다
지난 3 년간 우리 카지노 사이트 (WLB)
연간 휴가 평균 휴가 일수
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
| 연간 휴가 평균 휴가 일수 | 170 일 | 180 일 | 168 일 |
(고베 스틸)
평균 초과 근무 시간
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
| 평균 초과 근무 시간 | 165H | 161h | 165H |
(고베 스틸)
참여 퇴치 요금 및 평균 일수（※）
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
| 남성 | 32.0％ | 42.3％ | 40.8％ |
| 62 일 | 72 일 | 74 일 | |
| 여성 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ |
| 487 일 | 465 일 | 439 일 |
(고베 스틸)
- ※"육아 휴가, 간호 휴가 등을 제공하는 근로자 복지, 간호 간호 휴가 등 또는 가족 간호 간호를 제공하는 근로자의 복지 조항"(1991 년의 법률 76 절), 71-4 조에 따라 취한 보육 휴가의 비율, "어린이 경력에 대한 집행 경력에 관한 집행 경력, 또는 간호 경력 등의 집행 경력 등의 항목 2 등의 조항에 따라 (1991 년의 법률 76 항) 조항의 조항에 따라 (1991 년의 법률 76 절) (1991 년 노동 조례 번호 25)가 계산됩니다
보육에 대한 특별 휴가 요율（※）
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
| 남성 | 88.0％ | 94.5％ | 157.4％ |
| 여성 | 100.0％ | 100.0％ | 100.0％ |
(고베 스틸)
- ※"육아 휴가, 간호 휴가 등을 제공하는 근로자 복지, 간호 간호 휴가 등 또는 가족 간호 간호 (1991 년 76 번 법), 육아 휴가 비율 등 71-4 조에 따라 취한 보육원,"육아 휴가 등의 가정 규제 등, 간호학 복지 등의 재료 규제 등, 간호사의 집행 경력 등의 보육원 등의 조항에 따라, "육아 휴가 등의 비율 등" (1991 년 노동 조례 번호 25)가 계산됩니다