온라인 카지노 순위한 직원의 성공 촉진
외국인 직원을 위한 이니셔티브
외국인 직원은 온라인 카지노 순위한 가치관을 가지고 있습니다
중요한 것은 이러한 문화적, 역사적 배경에서 비롯되는 특성과 가치관의 차이를 극복하고, 상대방의 관점에서 서로를 이해하는 것입니다
또한 온라인 카지노 순위는 이러한 차이점 각각의 장점을 끌어내고 활용하여 시너지 효과를 창출하기 위해 노력하고 있습니다
체류자격 관련 지원
온라인 카지노 순위는 외국인 직원이 안심하고 일본에 있는 온라인 카지노 순위 회사에서 계속 일할 수 있도록 체류 자격 취득 및 갱신을 지원합니다
외국인 직원 교류회
이 과정은 다른 사무실에서 근무하는 외국인 직원들 간의 네트워크 형성, 경험 공유, 향후 경력 개발 및 장기 취업에 대한 동기 부여를 주요 목적으로 이문화 커뮤니케이션 교육과 동시에 진행됩니다 선배사원들의 분임토론, 강연 등의 프로그램을 진행하였습니다
외국인 채용 사업장 가이드북 작성
외국인 채용 사업장 안내 책자
외국인 직원과 일할 때 염두에 두어야 할 사고방식과 문화적 차이를 요약한 가이드북입니다
기도실 유지보수
일부 사무실에는 정기적으로 기도해야 하는 직원들을 위해 기도실이 마련되어 있습니다 해외 고객께서 저희 사무실을 방문하실 때도 이용하고 있습니다
중간 채용을 위한 이니셔티브
저희는 중견직원을 적극적으로 모집하고 있으며, 많은 중견직원들이 활발히 활동하고 있습니다
입사 후, 당사는 당사가 보유하고 있지 않은 새로운 노하우를 활용하면서 직원들이 신속하게 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 입사 시 교육 및 훈련에 힘쓰고 있습니다
중견 직원 수
(1) 가입 시 교육
채용 첫날에는 각 사업장 고유의 근무 규정, 인사 제도, 사무 규칙 등 배치 전 최소한의 필수 내용을 설명합니다
(2) 온보딩 교육 [가입 후 3~6개월]
직원들이 직장과 업무에 익숙해짐에 따라 그룹의 기업 철학, 규정 준수 및 기타 거버넌스 커리큘럼, 안전 및 환경 이니셔티브를 포함하여 회사에 대한 이해를 심화하기 위한 교육을 제공합니다
특히, 당사의 기업 철학에 관해서는 직원들이 그것이 자신의 업무와 어떤 관련이 있는지 고려하고, 공감하고, 이해하는 동시에 회사의 사회적 책임의 중요성을 인식하도록 권장합니다
또한 이 교육은 다른 사무실을 포함하여 동시에 회사에 입사한 사람들을 만날 수 있는 기회를 제공하며 경력 중간 채용자들 간의 내부 연결을 형성하는 것을 목표로 합니다
장애인을 위한 이니셔티브
온라인 카지노 순위는 장애인을 연중 채용하고 있으며, 지역 헬로워크 사무실 및 장애인 직업능력개발학교와 협력하고, 합동 면접에 참여하고, 인근 학교를 방문하는 등 고용 확대를 위해 노력하고 있습니다 장애인에 대한 이해 증진에도 힘쓰고 있습니다
보편적 매너 테스트
2024년 4월 장애인차별철폐법이 개정되어 장애인에 대한 합리적인 편의 제공이 의무화되었습니다 이에 대응하여 온라인 카지노 순위는 임원 및 관리자를 대상으로 합리적인 편의 제공에 대해 알아보기 위해 '보편적 매너 테스트 레벨 3'을 실시했습니다 (약 1,300명 참석)
만능 매너 테스트는 자신과 다른 위치에 있는 사람의 관점에서 적절하게 행동하는 데 필요한 사고방식, 행동, 의사소통 기술을 습득하기 위한 테스트로 (주)미라로에서 후원합니다
합리적인 편의시설에 대해 생각해 보는 커뮤니티 모임
2024년 6월 온라인 카지노 순위성 서일본 연구회※장애인 고용촉진팀은 일본 서부에 본사를 둔 기업의 합리적인 숙박 시설에 대해 생각하기 위해 교류회를 가졌습니다
여러 회사의 장애인 직원 19명이 모여 직장 내 합리적인 편의시설 현황과 주변 사람들과의 소통 방법에 대해 공개적으로 의견을 교환했습니다 (자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하세요"합리적인 편의를 생각하는 커뮤니티 회의" 개최에 대하여 | KOBELCO 고베제강)
- ※온라인 카지노 순위성 서일본 연구회2004년에 설립되어 정기적인 학습회를 개최하고 있습니다 참여 기업 50개는 12개의 분과위원회로 나누어져 있으며, 성소수자 문제, 여성 역량 강화, 남성의 육아 참여, 장애인 및 여성의 건강 증진, 근로자 지원 등 온라인 카지노 순위한 주제로 각 기업이 안고 있는 문제를 해결하는 데 도움이 되는 연구를 진행하고 있습니다 또한, 회원사들은 1년에 한 번씩 모여 스터디 세션을 진행하며 경영자로서의 역량 향상을 위해 열심히 노력하고 있습니다
LGBT 이니셔티브
- ※이 로고는 럭비공에서 영감을 받아 온라인 카지노 순위의 독특함을 표현합니다
온라인 카지노 순위는 LGBT 문제에 대한 이해를 증진하기 위해 노력하고 있습니다
직원의 사고방식을 바꾸기 위한 교육 및 e-러닝을 시행하는 것 외에도 직원 각자가 자신의 방식으로 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 'KOBELCO 패밀리 선박 시스템'을 도입했습니다
또한 동맹 로고가 포함된 스티커 배포와 세미나를 통해 동맹 수를 늘리기 위해 노력하고 있습니다
주요 이니셔티브
- 수준별 교육, e-러닝 등 구현
- ``KOBELCO 가족 선박 시스템※'' 소개
- ※이것은 법적으로 결혼할 수 없는 LGBT 당사자가 법적 결혼과 유사한 사내 시스템을 사용할 수 있는 시스템입니다 동성 파트너와 파트너가 있는 자녀도 이 시스템을 이용할 수 있습니다
- 내부 및 외부 상담 데스크 설치
- 동맹 확대를 위한 계획 실행
- 동료 회원 등록 및 KOBELCO LGBT ALLY 로고 스티커 배포, 회사 내외부 이벤트 개최 등을 통해 동맹 시각화
