실시간 카지노기 쉽고 동기를 부여하는 작업 환경

직원들이 자신의 업무 및 생활 상황에 따라 출퇴근 시간과 일일 근무 시간을 탄력적으로 결정할 수 있는 근무 시스템을 도입했습니다

실시간 카지노는 생산성 향상을 위해 직원들이 자율적으로 근무할 장소를 선택할 수 있는 재택근무 시스템을 도입했습니다 직원들이 업무 성격과 상황에 따라 출퇴근과 재택근무 중 하나를 유연하게 선택할 수 있도록 장려하고 있습니다

근무시간을 오후 7시까지로 정하고, 초과근무일을 없애고, 정시퇴근일을 정하는 등 각 부서에서 노력하고 있습니다 근무 종료 시간을 의식함으로써 직원들은 업무 방식과 아이디어를 고민할 수 있어 더욱 집중적인 업무 스타일을 이룰 수 있습니다

지원업무(교대근무에서 다른 사람의 업무를 지원하는 일)에 종사하는 경우 수당이 지급됩니다

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실시간 카지노는 매년 전 직원을 대상으로 무의식적 편견을 주제로 온라인 또는 화상 교육을 실시하고 있습니다

실시간 카지노는 이 교육을 무의식적인 편견을 인식하고, 다양성에 대한 수용을 높이며, KOBELCO 고유의 편견에 대해 논의하고, 업무에서 판단 오류와 편견을 방지하기 위한 조치를 취하는 기회로 활용합니다

저희는 “D&I에 대해 알고, 이해하고, 경험하고, 자신만의 것으로 만들어가는 것”을 목표로 2023년부터 매년 1회 D&I 행사 “D&I 포럼”을 개최하고 있습니다 전문가의 기조연설과 임원진의 패널토론 등을 통해 D&I 홍보를 더욱 강화하고 있습니다

이것은 매년 회원을 모집하고 직장 내 D&I 문제를 개선하는 것을 목표로 하는 KOBELCO 그룹 직원 자원봉사자들의 풀뿌리 활동입니다 인사노무부, 지속가능경영위원회 인사전략추진 소위원회와 직장 내 현안을 공유하고 대책을 제안하고 있습니다

“D&I 포럼”"무장애 경로"이 팀의 활동을 통해 제안 및 실행되었으며, 기타 많은 개선 프로젝트가 제안되어 전사적 조치로 발전되었습니다

팀 활동(63명)

*2024년 기준

• D&I에 대한 내부 인식을 높이는 방법
• 모두가 성공할 수 있는 직장
• 기술직 직원의 활동
• 행정 및 기술 직원의 활동

• 중간 채용 활동
• 외국인 직원의 활동
• 장애인 직원의 활동
• 코벨코 건설기계 임직원 활동

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실시간 카지노는 회사 인트라넷에 전용 페이지를 설치하여 비즈니스 개선을 위한 개념과 기술을 소개하는 비디오를 배포하고 각 작업장에서의 비즈니스 개선 및 표준화 노력의 예를 소개합니다

실시간 카지노는 각 직원이 편안하게 일하고, 혁신적이고 유연한 아이디어를 개발하고, 자율성을 갖고, 활기차게 일할 수 있도록 본사, 지점 및 지점에 복장 자유화를 도입했습니다

내부 커뮤니케이션을 활성화하려면 직위를 사용하는 대신 이메일과 직장에서 "Mr ____"을(를) 사용하는 것이 좋습니다 비록 '권장'에 불과했지만, 회사 내에서는 확고히 자리 잡았고, 의사소통도 이전보다 원활해졌습니다

기술개발본부는 변화를 지향하는 직원들의 활동을 더욱 촉진실시간 카지노 위해 혁신적인 환경을 조성하고 있습니다

실시간 카지노는 고베제강과 기술 개발 부서 간의 정보 보급을 활성화하고 고객과의 공동 창조 및 그룹 내 기술 융합을 촉진하기 위해 기술 쇼룸 "KoCoLab"을 운영합니다

``KoCoWc''는 부서 간 협업, 정보 및 생각 공유, 학습을 위한 장소입니다 공용 회의실을 활용해 강연과 행사도 진행됩니다