작업 생활 균형
우리 카지노 지원
우리는 성별에 관계없이 균형 작업과 육아를 촉진하기위한 이니셔티브를 진행하고 있습니다 육아 지원과 관련하여 현재까지의 노력은 인정되었으며 "Platinum Kurumin"은 특히 우수한 "육아 지원 회사"입니다*1인증 (2019 년부터)
- *1차세대 개발을위한 지원 조치 촉진에 따른 법에 따라 목표 달성과 같은 특정 요구 사항이 충족되면 건강, 노동 및 복지부 장관은 "아동 퇴적 지원 회사"(Kurumi-San Certified)로 인증됩니다 Kurumin 인증 회사 중에서 더 높은 표준의 이니셔티브를 구현 한 회사가 특정 요구 사항을 충족하는 경우 "각각의 아동복 지원 회사"로 특별 인증을받을 수 있습니다
남성 우리 카지노 참여 지원
목표는 2023 년 회계 연도 말까지 "0 세의 남성 직원을위한 육아 휴직을하는 것"이며, 특히 출생 직후에 육아 휴가와 우리 카지노 휴가의 사용을 홍보하고 있습니다
취해야 할 목표
- 업무와 우리 카지노의 균형을위한 핸드북 배포
- 우리 카지노 세미나 개최
- 가족 회의 시트*
- *가족이 우리 카지노 휴가를 취하거나 직장으로 돌아올 때 우리 카지노 및 가사 공유에 대해 논의 할 수있는 도구
우리 카지노원에서 직장으로 돌아올 때 지원
우리 카지노 휴가에서 직장으로 돌아오고 상사로 돌아가는 훈련
이중 소득 가구의 증가로 인해 성별에 관계없이 우리 카지노 휴가를받는 직원의 수가 증가하고 있습니다 결과적으로 거의 모든 참가자는 같은 수의 남성과 여성과 동일했습니다 이 서비스는 우리 카지노 휴가에서 직장으로 돌아온 직원과 상사가 직장으로 돌아온 후 부하 직원의 관리 지점으로 돌아온 후 일상 업무 실행 및 관리에 대한 이해를 심화시키는 데 도움을주기위한 것입니다 직장으로 돌아와 상사는 각각 자율적 경력 개발 및 종속 개발 관리를 개별적으로 습득하고, 직장 복귀 및 상사 사이의 그룹 작업 및 역할 모델 원탁 회의를 개최합니다 우리는 앞으로 이것을 계속 구현할 계획입니다
육아 휴가의 조기 반환 지원 시스템
- 내용
면허 우리 카지노 학교에 입학 할 수없고 육아 휴가로 돌아갈 수밖에 없었던 1 세 미만의 어린이가있는 직원의 경우, 비 라이센스 우리 카지노원 (최대 50,000 엔, 최대 1 년)의 사용 비용의 차이에 대한 보조금을받을 수 있습니다
- 배경/목적
우리 카지노 휴가에서 돌아올 때의 주요 요점은 자녀를 떠날 수있는 우리 카지노 센터를 찾는 것입니다 우리 카지노 센터의 옵션은 두 가지 주요 범주로 나눌 수 있습니다 정부와 무면허 우리 카지노원이 승인 한 허가 된 우리 카지노원은 승인되지 않은 우리 카지노원입니다 대부분의 경우, 우리 카지노 비용이 상대적으로 낮은 면허가있는 우리 카지노원에 자녀를 떠나기를 원할 수도 있지만, 이용 가능한 면허가있는 우리 카지노원은 많지 않으므로 원하는 시간에 자녀를 떠나지 않을 수 있습니다 이 경우, 당신은 자녀가 라이센스가없는 우리 카지노원에서 자녀를 떠날 수있는 옵션이있을 수 있지만, 현실은 면허가있는 우리 카지노원보다 높은 우리 카지노 비용이 장벽이며 직장으로 돌아 오는 것이 연기 될 수 있다는 것입니다이 시스템은 보조금을 제공함으로써 조기 복귀에 대한 이러한 장벽을 줄이는 것을 목표로합니다
균형을 맞추기위한 시스템 목록 및 아동 가입
Care Support
우리는 당신의 삶의 어느 단계에서나 당신의 일의 균형을 맞추는 것을 지원합니다 간호 간호와 관련하여, 간호 상담사는 직원들이 상담에 응답 할 수있는 시스템을 제공하기 위해 각 기지에 배치되며, 간호 시스템을 해결하는 데 도움이되는 기간으로 최대 3 년간의 치료 휴가를 취할 수 있습니다 또한 균형 작업 및 간병을 지원하기위한 핸드북을 만들고 회사 인트라넷에 게시함으로써 업무와 관리가 균형을 잡을 수있는 작업 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다
- 간호 휴가
치료 수령인 당 최대 3 년을 사용할 수 있습니다
- 간호를위한 특별 휴가
2 주 이상 지속적으로 돌보는 가족이있는 사람은 특별 휴가가있을 수 있습니다
- *연간 유급 휴가와 별도로 가져갈 수 있습니다
- Flextime System Applied
- 순간 또는 이연 근무 시간
- 늦은 밤 교대 면제
- 시간 초과 시간 및 휴일 작업 제한
- 초과 근무 및 휴일 작업 면제
- 간호 비용 지원
이점 중 하나 인 카페테리아 계획의 간호 시설 및 서비스 보조금, 구매 보조금 및 간호 제품의 임대 비용과 같은 메뉴를 선택할 수 있습니다
기타 잔액 지원
우리 카지노 및 간호 외에도, 우리는 질병, 간호 가족, 사회 활동 및 재 배우 등 다양한 생활 상황과 업무 간의 균형을 지원하는 시스템을 도입했습니다
Kobelco Life Support 휴가
우리 카지노, 간호, 장애, 불임 치료, 질병 치료, 가족 간호, 자원 봉사 활동, 재 배우 등과 같은 이유로 일년에 5 일을 소비 할 수 있습니다 최대 60 일을 절약하고 필요할 때마다 사용할 수 있습니다
계속 커리어 휴가 시스템
이 시스템을 통해 배우자가 양도되어 배우자와 분리 된 직원은 휴가 (최대 3 년)에 분리를 해결할 수 있습니다
재학권 입력 시스템
결혼, 우리 카지노, 간병 또는 배우자의 양도로 사임 한 직원이 퇴직시이 시스템에 입국 한 직원이 퇴직 후 5 년 이내에 상황의 변화로 인해 Kobe Steel에 재직하기를 원한다면이 시스템은 회사의 재직 요구와 일치하는 경우를 고려합니다
스탠드 스플릿 결혼 지원
결혼을 분리하기로 선택한 직원이 회사 주택에서 커플을위한 허브로 이동하기를 원한다면, 회사 주택에서 이동하거나 특정 요구 사항에 따라 기숙사에 계속 들어갈 수 있습니다
처녀 이름의 지속적인 사용 범위 확장
우리는 결혼으로 인해 가족 등록 등의 가족 이름이 변경 될 때 처녀 이름을 계속 사용할 수있는 범위를 확대했습니다