온라인 카지노 순위한 직원의 참여 촉진
외국인 참석
우리는 외국인 직원이라고 말하지만 온라인 카지노 순위한 가치가 있습니다
중요한 것은 이러한 문화적, 역사적 배경에서 발생하는 특성과 가치의 차이를 극복하고 상대방의 관점에서 서로를 이해하는 것입니다
그리고 온라인 카지노 순위는 또한 이러한 차이점에서 각각의 강점을 추출하고 활용하여 시너지 효과를 만듭니다
거주지 상태 지원
온라인 카지노 순위는 외국인 직원이 일본에서 마음의 평화로 온라인 카지노 순위와 계속 협력 할 수 있도록 거주지 상태를 얻고 갱신하기위한 지원을 제공합니다
외부 직원 교환 회의
이 행사는 다른 비즈니스에서 일하는 외국인 직원들 사이의 네트워크를 만들고, 경험을 공유하며, 미래의 경력을 개발하고 장기 고용을 계속하도록 장려하는 주요 목적과 함께 문화 간 커뮤니케이션 교육과 동시에 개최됩니다 온라인 카지노 순위는 고위 직원의 그룹 토론 및 강의와 같은 프로그램을 개최했습니다
외국인 직원을 수락하는 직장을위한 가이드 북의 개선
외국 직원을 수락하는 직장을위한 가이드 북
이것은 외국인 직원을 수락 할 때 알아야 할 아이디어와 문화적 차이를 요약하는 가이드 북입니다
기도실 유지 보수
일부 사무실에는 정기적 인기도를 해야하는 직원들을위한기도를위한 공간이 있습니다 온라인 카지노 순위는 또한 해외 고객이 사무실에 올 때이 서비스를 사용합니다
경력 모집 참석
온라인 카지노 순위는 경력 모집을 적극적으로 홍보하고 있으며 많은 경력 모집 직원이 활동하고 있습니다
회사에 합류 한 후, 온라인 카지노 순위는 온라인 카지노 순위가 가지고 있지 않은 새로운 노하우를 활용하면서 힘으로 힘을 일찍 입증 할 수있는 환경을 조성하기 위해 교육 및 훈련에 참여하고 있습니다
직업 채용 직원 수
(1) 가입시 교육
회사에 가입 한 첫날, 각 사무실은 업무 규칙, 인사 시스템 및 비즈니스 별 사무실 규칙과 같은 과제에 필요한 최소한의 할당 컨텐츠를 설명합니다
(2) 수락 교육 [회사에 합류 한 후 3-6 개월]
온라인 카지노 순위는 직장과 업무에 익숙해지면 기업 철학, 규정 준수, 안전 및 환경을 포함한 거버넌스 커리큘럼을 포함한 회사에 대한 더 깊은 이해를 제공하기위한 교육을 제공합니다
특히, 온라인 카지노 순위는 온라인 카지노 순위 자신의 사업과의 관계를 고려하고 이해하고 그들과 공감하고 동시에 사회적 책임의 정도를 알고 있습니다
또한이 교육은 다른 비즈니스를 포함하여 동시에 직원들과 상호 작용할 수있는 기회를 제공하고 경력 모집인 간 내부 네트워크를 구축하는 것을 목표로합니다
장애가있는 사람들의 출석
장애인을 모집하는 것은 일년 내내 고용되고 있으며, 현지 Hello Work 및 장애가있는 학교와 협력하고 공동 면접에 참여하며 인근 학교를 방문하여 고용을 확대하기 위해 노력하고 있습니다 온라인 카지노 순위는 또한 장애에 대한 이해를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다
유니버설 매너 인증
2024 년 4 월, 장애 차별 제거 법 개정으로 인해 장애가있는 사람들을위한 합리적인 편의 시설이 의무화되었으며, "유니버설 매너 인증 레벨 3"은 합리적인 숙박 시설에 대해 배우기 위해 경영진과 관리자를 위해 개최되었습니다 (약 1,300 명의 학생들이 코스를 수강)
Universal Manners 시험은 Mirairo Co, Ltd가 후원합니다 자신과는 다른 위치에있는 사람들의 관점에서 사람들을 돕고 적절한 행동을 취하는 데 필요한 사고 방식, 행동 및 의사 소통 기술을 습득합니다
합리적인 숙박 시설에 대해 생각하는 커뮤니티 회의
2024 년 6 월의 Diversity West Japan Study Group*장애인 고용 촉진 팀의 지원에 따라 서부 일본에 본사를 둔 회사에서 합리적인 편의에 대해 생각하기 위해 사교 모임을 가졌습니다
19 19 개의 직원은 직장에서의 합리적인 편의 상태 상태와 다른 사람들과 의사 소통하는 방법에 대해 우연히 의견을 교환하기 위해 각 회사의 장애가있는 직원입니다 (자세한 내용은 여기를 클릭하십시오"합리적 고려 사항에 대한 지역 사회 회의"개최 회의 | Kobelco Kobe Steel)
- *온라인 카지노 순위성 서부 일본 학습 그룹2004 년에 시작하여 정기 연구 세션을 개최했습니다 이 그룹은 50 명의 참여 회사로 구성된 12 명의 소위원회로 나뉘어 있으며 LGBTQ 홍보 및 여성의 남성 육아 참여, 장애 및 여성 건강 증진 및 근로자 지원에 대한 여성의 참여에 대한 온라인 카지노 순위한 주제에 대한 연구를 개선하기 위해 열심히 노력하고 있으며, 회원 기업은 한 번의 연구를 개선하기 위해 열심히 노력하고 있으며, 한 번의 연구를 개선하기 위해 열심히 노력하고 있습니다
LGBT 이니셔티브
- *이 로고는 온라인 카지노 순위의 독창성을 표현하기 위해 럭비 공에서 영감을 받았습니다
온라인 카지노 순위는 LGBT에 대한 이해를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다
온라인 카지노 순위는 교육 및 e- 러닝을 구현하고 직원의 인식을 변경하기 위해 노력하고 있으며 각 개인이 자신의 방식으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 "Kobelco Familyship System"을 도입하고 있습니다
온라인 카지노 순위는 또한 ARAI 로고 및 세미나와 스티커를 배포하여 ARAI의 수를 늘리기 위해 노력하고 있습니다
주요 이니셔티브
- 계층, e- 러닝 등의 교육
- "Kobelco Familyship System*"소개
- *이것은 합법적으로 결혼 할 수없는 LGBT 당사자가 법적 결혼처럼 회사 시스템을 사용할 수있는 시스템입니다 이 시스템은 동성 파트너 및 파트너가있는 어린이도 제공합니다
- 회사 내부와 외부의 상담 데스크 설립
- 동맹의 수를 늘리려는 노력의 구현
- 연합군 회원을 등록하고 Kobelco LGBT Ally 로고와 함께 스티커를 배포하여 동맹국을 시각화하고 회사 내외의 이벤트를 개최
