실시간 카지노는 직원들이 직장에서 일할 시간과 업무와 생활 양식에 따라 일할 근무 시간을 유연하게 결정할 수있는 작업 시스템을 도입했습니다

실시간 카지노는 생산성 향상에 대한 인식으로 일할 올바른 장소를 자율적으로 선택할 수있는 원격 작업 시스템을 도입했습니다 직무 콘텐츠와 자신의 상황에 따라 일하고 재택 근무하기 위해 다양한 방법을 유연하게 사용하는 것이 좋습니다

원칙적으로, 실시간 카지노는 오후 7 시까 지 근무, 초과 근무일, 정기 휴가 날짜와 같은 각 부서에 대한 조치를 취합니다 업무의 마감 시간에 중점을 두어 작업의 일정과 독창성을 고려하여 작업을 수행하여 일관성을 의식하는 작업 스타일로 이어집니다

지원 작업에 참여할 때 수당이 제공됩니다 (교대 근무 작업에서 다른 사람의 작업 지원)

실시간 카지노는 D & I 프로모션에 관한 직원을위한 상담 데스크를 열었습니다 문의하기 어려운 것들 또는 직장에서 일상 생활이나 회사 주택 또는 기숙사에서 발생할 수있는 문제에 대해 직접 감독자와 쉽게 논의 할 수 있습니다

실시간 카지노는 매년 모든 직원에 대한 무의식적 편견을 주제로 온라인 또는 비디오 교육을 제공합니다

이 훈련은 무의식적 편견을 인식하고, 다양성 수용을 개선하며, 코벨 코에 고유 한 편견에 대해 논의 할 수있는 기회이며, 심판과 편견의 실수를 막기위한 행동으로 이어집니다

D & I 이벤트 인 "D & I Forum"은 2023 년 이후 1 년에 한 번 "알고, 이해하고, 경험하고, 자신만의 경험"이라는 목표로 개최되었습니다 전문가들의 기조 연설과 경영진과의 패널 토론을 통해 실시간 카지노는 D & I을 더욱 홍보하게합니다

이것은 직장 D & I 문제를 개선하기 위해 매년 회원을 모집하는 온라인 카지노 사이트 회원의 자원 봉사자들의 풀뿌리 활동입니다 우리는 인적 자원 및 노동 정책 부서 및 지속 가능성 프로모션위원회의 인사 전략 촉진 소위원회와 직장 문제를 공유하고 대책을 제안합니다

"D & I Forum"및"장벽없는 경로"이 팀의 활동에서 제안하고 구현되었으며, 많은 다른 개선 프로젝트가 회사 전체의 조치로 제안되고 배치되었습니다

팀 활동 (63 명)

*2024 회계 연도 기준

• D & I의 내부 인식을 높이는 방법
• 모든 사람이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장
• 숙련 된 직원의 업적
• 기술 직원의 업적

• 경력 모집 성과
• 외국인 직원의 업적
• 장애인 직원의 성과
• Kobelco 건설 기계 직원의 업적

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전용 페이지가 회사 인트라넷에 열렸으며 비즈니스 운영 개선을위한 아이디어와 기술을 소개하는 비디오와 각 직장에서 비즈니스 개선 및 표준화 노력의 예를 소개합니다

실시간 카지노는 혁신적이고 유연한 이데올로기 기술을 향상시키고, 자율성을 갖고, 편안한 방식으로 활기찬 일을 할 수 있도록 본부, 지점 및 지점에서 의류의 자유화를 도입했습니다

내부 커뮤니케이션을 자극하려면 작업 제목 대신 "xx-san"이라고 부르는 것이 좋습니다 이것은 단지 "권장"일 뿐이지 만 회사 내에서 더욱 확립되었으며 의사 소통은 이전보다 부드럽게되었습니다

기술 개발 본부는 변경을 목표로하는 본사 회원의 활동을 더욱 홍보하기 위해 혁신적인 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

실시간 카지노는 Kobe Steel 및 기술 개발 본부의 정보 전송을 자극하는 기술 쇼룸 인 "Kocolab"을 운영하고 고객 및 그룹의 기술 통합과 공동 창작을 촉진합니다

Kocowc는 부서 간의 협력, 정보 및 생각 공유 및 학습의 장소입니다 강의 및 행사는 또한 회의를 위해 공유 공간을 사용하여 개최됩니다