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인권을 존중하기위한 이니셔티브

Kobe Steel은 차별이없는 건강한 작업 환경을 만들기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다

관리자와 신입 사원을위한 그룹 전역의 계층 교육에서, 온라인 카지노 추천는 기업 활동을 수행하고 차별이없는 건강한 업무 환경을 조성하는 데있어 인권을 존중하는 것의 중요성을 설명하면서 기업 윤리적 원칙과 "기업 윤리 강령에 대한 행동 표준"에 대한 인식을 높이는 것입니다

모든 직원들에게, 온라인 카지노 추천는 또한 모든 사람이 자신의 행동에 대한 인권을 존중하도록 촉구하기 위해“직원을위한 행동 가이드”를 배포했습니다 온라인 카지노 추천는 또한 각 비즈니스 위치에서의 훈련을 통해 인권에 대한 인식을 향상시켜 인권 관련 문제를 예방하기 위해 노력하고 있습니다

괴롭힘 방지를위한 이니셔티브

Kobe Steel은 성희롱 및 권력 괴롭힘을 포함하여 직장에서 괴롭힘 행동을 견딜 수 없습니다 문제가 발생하면 온라인 카지노 추천는 신속하고 결정적인 행동을 취합니다

온라인 카지노 추천 회사는 "기업 윤리 강령"에서 괴롭힘에 대한 정책과 행동 규칙을 확립했으며, 관리 및 감독 직원을위한 괴롭힘 방지 주제에 대한 전자 학습 및 교육을 수행하여 성희롱을 유지하는 환경을 조성 할 수 있습니다

또한, 직장의 모든 사람이 괴롭힘에 대한 올바른 이해를하고 간과되는 문제를 피하기 위해 "성희롱 방지 매뉴얼"과 같은 준수 매뉴얼에 대한이 문제에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다 온라인 카지노 추천는 또한 모든 비즈니스 위치에서의 성희롱에 대한 상담 지점을 확립했으며 연락 담당자를위한 교육을 제공하여 상담을 적절하게 처리 할 수있었습니다 온라인 카지노 추천는 괴롭힘을 예방하고 발생할 때 사건을 신속하게 해결하기 위해 광범위한 노력을 기울이고 있습니다

기업 윤리 강령 및 기업 행동 강령

아니오 23 : 인권을 존중하고 모든 유형의 차별적 대우를 금지하는 것과 관련된 항목

회사는 인종, 신조, 색, 성별, 종교, 국적, 언어, 신체적 특성 (장애), 부, 원산지 또는 기타 이유에 따라 괴롭힘과 차별이없는 건강하고 생산적인 직장을 유지하기 위해 노력하고 있습니다 이 회사는 성희롱에 대한 관용이 전혀 없으며, 이는 요즘 사회적 문제로 인식되고 있습니다 이 정책 위반이 발견되면 회사는 즉시 조사하고 피해자에게 도움을 제공하며 재발을 방지하기 위해 필요한 조치를 취할 것입니다

건강한 작업 환경 만들기

직장에 다양성과 여성의 참여 촉진에는 남성 직원을 포함한 회사 전체의 작업 스타일을 개혁해야합니다 온라인 카지노 추천의 노력은 긴 근무 시간을 줄이고 연간 휴가의 사용률을 개선하며 생산성 향상을 목표로하는 이니셔티브에만 국한되지 않습니다 직장 환경을 개혁하는 것은 성별 차이에 대한 인식 격차로 인한 간섭없이 건강한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로하는 이니셔티브의 또 다른 중요한 부분입니다

2017 회계 연도 이후, 온라인 카지노 추천는 건강한 직장을 만들기 위해 모든 비즈니스 위치에서 다양성 교육을 수행하고 있습니다 이 다양성 훈련의 목적은 각 직장에 다양성 홍보의 원칙을 도입하면서 성 역할에 대한 선입견에 대한 인식을 높이는 것입니다 온라인 카지노 추천는 2017 회계 연도에 약 1,400 명이 참석 한 관리자 및 감독자를 위해 총 60 개의 세션을 개최했으며, 2018 회계 연도에는 중간 수준의 직원을위한 56 개의 세션을 개최했으며 약 1,500 명이 참석했습니다

2019 회계 연도부터, 온라인 카지노 추천의 목표는 성별 차이뿐만 아니라 다양한 속성을 가진 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 만들기 위해 필요한 것을 이해하는 데 필요한 토대를 제공함으로써 다양성을 기반으로 커뮤니케이션을 더욱 촉진하는 것입니다

* 성 역할에 대한 선입견을 갖는 것은 "남자 일, 여자가 집안일을하고 자녀를 키우는 것"과 같은 역할을 나누기위한 이유로 성별을 사용하는 사고 방식을 갖는 것을 의미합니다

회사 내 커뮤니케이션 활성화

직원들은 자신의 입장이 아니라 이름으로 서로 전화합니다 이것은 내부 커뮤니케이션을 매끄럽게하는 데 도움이되었습니다

의사 소통 촉진은 시간을 생성하기위한 이니셔티브의 필수 부분입니다 이를 달성하기 위해 직원들이 이메일과 직장에서 이름으로 서로 전화하도록 권장합니다 격려 일뿐 만 아니라 직원과 관리자는 직장에서의 의사 소통을 인식하기 위해 이름을 사용하는 데 주도권을 잡고 있습니다

다양성 지원 네트워크

온라인 카지노 추천는 직원 상담을위한 연락 지점을 확립하여 회사 주택이나 기숙사에서 직장이나 일상 생활에서 발생하는 즉각적인 상사 또는 일상 생활에서 공유하기 어려운 문제에 대해 이야기 할 수 있습니다

사무실 공간의 효과적인 사용을위한 이니셔티브

고베 본사 / 도쿄 본사

회사 카페테리아를 의사 소통의 공간으로 효과적으로 사용하기 위해 고베와 도쿄 헤드 사무소의 카페테리아는 2017 회계 연도부터 리노베이션을 받았습니다
또한 작업 스타일의 개혁을 장려하기 위해 직원 설문 조사 및 기타 정보에 대한 응답에 따라 다음과 같은 목적을 제공하도록 식당을 설계했습니다
사무실의 효과적인 사용 :

고베와 도쿄 헤드 사무실에서 회의실 부족 감소
자율적 인 작업 스타일 설정 :

자율적 인 작업 스타일을 홍보하기위한 솔로 작업 영역 만들기

카페테리아 리노베이션 개념

커뮤니케이션 영역
커뮤니케이션 영역은 식당에서 동료들과 캐주얼 커뮤니케이션을 촉진합니다

회의 지역
회의 영역은 예약이나 지불없이 사용할 수 있습니다 막판 손님과 회의에 적합합니다 모니터가 완전히 장착되어 있습니다

솔로 작업 영역
솔로 작업 영역은 짧은 시간 동안 작업에 집중하는 것을 용이하게합니다

기술 개발 그룹

기술 개발 그룹은 2014 년 회계 연도 이후 "인식 제기를 지원하기위한 이니셔티브"를 추구하고 있으며, 변경을 목표로하는 회원의 활동을 더욱 홍보하기 위해 노력하고 있습니다 이러한 이니셔티브의 일환으로, 그들은 혁신적인 환경의 창조를 촉진하고 있습니다

Kobelco Co-Screation Laboratory (Kocolab)