무료 카지노lco의 핵심 값 —Next 100 Project

2017 회계 연도에 우리 그룹은 무료 카지노lco -Next 100 Project의 핵심 값을 시작했습니다 이 프로젝트는 그룹의 모든 사람들이 그룹 기업 철학에 따라 계속 행동하도록하는 것을 목표로합니다

이 이니셔티브의 핵심 초점은 그룹 기업 철학을 더욱 심화시키고, 우리가 품질의 미스 협상자 (즉, 미래 세대에 배운 교훈을 전달 함)를 잊어 버리는 것을 막는 것입니다 이 프로젝트는 모든 직원의 인정, 공감, 참여 및 실무를 촉진하고 있으며, 각 개인의 그러한 행동이 우리의 기업 문화로 성장하고 조직에 뿌리를 둔 뿌리를 내기를 바라고 있습니다

주요 활동

우리는 아래에 나열된 활동을 통해 그룹 기업 철학을 실천하기 위해 노력하고 있습니다 2025 년 120 주년을 맞이하면서 우리는 그룹에 대한 이해와 지속적인 활동과 함께 지역 사회와 조화를 이루기위한 노력을 촉진하려는 노력을 늘릴 것입니다

무료 카지노lco 120 주년 기념 프로젝트

참여 및 실습

고위 임원 및 직원의 서약 선언	고위 임원과 직원이 서약을 선언하는 이니셔티브 모든 임원의 서약 선언 비디오는 전체 그룹에 제공되었습니다
대화 플랫폼	2018 회계 연도 이후 매년 무료 카지노 Steel과 그룹 회사의 비즈니스 운영에 참여한 모든 개인의 참여와 함께 다음과 같이 개최되었습니다 (1) 그룹 기업 철학을 심어주는 (2) 품질의 MissConductor가 잊혀지는 것을 방지 (3) 조직의 양방향 커뮤니케이션 홍보 매년 대화 플랫폼을 주최 한 약 600 명의 라인 관리자를위한 그룹 교육을 실시합니다
무료 카지노lco Core Values Awards	2019 회계 연도에 그룹 기업 철학을 구현하고 새로운 기업 문화를 구축하고 그룹 기업 철학의 실천을 촉진하는 데 기여하는 활동을 칭찬하는 이니셔티브로 시작되었습니다

인정과 공감

고위 임원과 직원 간의 대화	경영진이 직원의 질문에 대답하는 고위 임원 (사장 및 CEO 포함)과 직원 간의 대화를 촉진하는 활동 대화는 비즈니스 사이트 방문, 관련 비즈니스 부서의 경영진과의 대화 및 대규모 온라인 대화 인 무료 카지노lco Gatherings와 같은 다양한 경우에 개최됩니다 → 무료 카지노lco Gathering : 회계 연도 기준으로 약 4,000 명의 누적 참가자
무료 카지노lco Core Values Place	2019 년에 무료 카지노의 무료 카지노lco HRD Center 내에서 배운 교훈을 공유하는 시설로 설립되었습니다 → 약 29,000 명의 직원이 지금까지 (2024 년 3 월 31 일 현재) 방문했습니다
무료 카지노lco Core Values Day	무료 카지노lco Core는 매년 우리의 서약을 재발을 방지하고 배운 교훈을 잊어 버리지 않도록 사회에 대한 서약을 상기시키기 위해 MissConductor에 대한 최종 보고서를 발표 한 날인 3 월 6 일을 지정했습니다 우리는 오늘날의 상업 행사의 일환으로 사장 겸 CEO로부터 메시지를 공유합니다

5 번째 무료 카지노lco Core Values Awards

그룹의 국내 및 해외 사업장에서 제출 된 86 개의 항목 중 12 명은 그랑프리 및 반 그랑프리 어워드를 포함하여 수여되었습니다 그랑프리 우승자는 "무료 카지노lco Barrier-Free Map"으로
장애가있는 사람들이 무료 카지노 Steel을 방문하는 데 도움이되는 장벽없는지도 생성 이지도는 가장 가까운 역에서 고베 본사까지의 길을 보여 주며 무료 카지노 Steel Corporate 웹 사이트에서 제공되었습니다 우리는 수상 경력에 빛나는 프로젝트가 그룹 기업 철학의 실현을 촉진하기를 바랍니다