일과 삶의 균형
보육 지원
우리는 성별에 관계없이 일하는 부모가 온라인 카지노 추천한 일과 삶의 균형을 유지하도록 장려하기위한 노력을 촉진하고 있습니다 2019 년부터 Platinum Kurumin 인증을 받았습니다*우리의 보육 지원을 인정하여 뛰어난 보육 지원 회사의 설계와 함께
- *차세대 아동를 지원하기위한 조치 발전에 근거하여 보육 지원에 대한 요구 사항을 충족하는 회사에 보건, 노동 및 복지부 장관이 수여하는 인증 뛰어난 보육 지원 회사의 설계와 함께 더 높은 표준을 목표로하고 특정 조건을 이행하기위한 이니셔온라인 카지노 추천를 구현 한 Kurumin 인증 회사에게 특별 인증이 수여됩니다
남성 직원의 육아 참여 지원
2023 회계 연도에 1 세 미만의 자녀를 위해 자녀를 위해 어린이 직원을위한 남성 직원의 비율을 늘리는 목표를 달성하기 위해, 우리는 남성 직원들이 출생 직후에 보육 휴가를 취하도록 권장하고 있습니다
프로모션 도구
- Work-ChildCare Balance Support Handbook
- 보육 세미 리아
- 가족 회의 시트*
- *가족이 보육 휴가를 취하거나 직장으로 돌아올 때 보육 및 가계 집안일에 대해 논의 할 수있는 도구
보육원에서 직장으로 돌아 오는 직원 지원
보육 휴가 및 감독자로부터 돌아 오는 직원을위한 교육
이중 소득 가구의 증가로 인해 성별에 관계없이 보육 휴가를받는 직원의 수가 증가하고 있습니다 결과적으로 훈련에 참여하는 남성 및 여성 직원의 수는 이제 거의 동일합니다 보육 휴가와 감독관이 직장으로 돌아온 직원을위한 교육은 직장 복귀 후 일하는 방법에 대한 이해와 관리자가 부하 직원 관리에서 기억하고 일상 운영을 지원할 수있는 포인트를 심화하는 것을 목표로합니다우리는 반품 및 관리자가 각각 자체 지향적 경력 개발 및 종속 개발 관리에 대해 배울 수있는 개별 교육을 제공하며, 수익 및 관리자 모두에 대한 그룹 작업 및 역할 모델 원탁 회의 토론을 제공합니다 우리는 앞으로이 프로그램을 계속 제공 할 계획입니다
육아 휴가에서 조기 복귀를위한 지원 프로그램
- 설명
이 프로그램은 1 세 미만의 어린이가있는 직원을 허용하며, 보육원 휴가 후 직장으로 돌아온 직장으로 돌아온 직원은 라이센스가없는 보육 비용 (1 년 동안 최대 50,000 엔)의 차이와 동등한 보조금을 받기 위해 직장으로 돌아 왔습니다
- 배경 및 목적
보육 휴가에서 직장으로 돌아 오는 직원의 주요 문제 중 하나는 자녀를 돌볼 보육원을 찾는 것입니다 보육원은 대략적으로 면허가있는 보육원으로 나뉘며,이 보육원은 정부와 무면허 보육원에 의해 인증됩니다 대부분의 경우 직원들은 자녀가 저렴한 면허가있는 보육원에 들어가기를 원하지만 많은 공석이 없기 때문에 원하는 기간 동안 자녀가 원하는 기간 동안 자녀를 받아들이는 것은 쉽지 않을 수 있습니다 이 상황에서, 그들은 자녀가 라이센스가없는 보육원에 들어가게 할 수있는 옵션을 가질 수 있지만, 현실은 많은 사람들이 무면허 보육원의 보육 수수료로 인해 직장에서 휴가 기간을 연장하기로 선택한다는 것입니다이 지원 프로그램은 이러한 장벽을 줄이고 직원들이 지원을 제공하여 일찍 보육원에서 돌아 오는 데 도움이됩니다
간호 지원
우리는 삶의 어느 단계에서나 직원들의 일과 간호사 관리 균형을 유지하는 직원들을 지원합니다 우리는 간호 간호의 도움을 받아 간호사 간호에 대한 직원의 우려를 해결하기위한 시스템을 구현했습니다 우리는 또한 가족 내에서 간호를 설립하기위한 준비 기간으로 최대 3 년의 간호 휴가를 제공합니다 또한, 우리는 직원들이 회사 인트라넷에 대한 업무용 관리 관리 균형 핸드북을 전파함으로써 직장과 간호사 간호의 균형을 맞출 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다
- 가족 간호 휴가
각 간호사 간병인의 경우 최대 3 년
- 간호사 간호를위한 특별 휴가
특별 휴가는 가족 구성원이 2 주 이상 지속적인 간호사 관리를 요구하는 직원에게 제공됩니다
- *특별 휴가는 연간 유급 휴가와 별도로 가져갈 수 있습니다
- 유연한 작업 시간 시스템
- 유연한 시작/마무리 시간
- 심야 면제
- 초과 근무 및 휴일 작업에 대한 제한
- 초과 근무 및 휴가 면제
- 간호사 관리와 관련된 비용에 대한 재정 지원
직원들은 간호 주택 시설 및 서비스 사용을위한 Aid와 같은 혜택을 선택하고 간호 제품의 구매 및 임대를 지원할 수 있습니다
기타 작업 생활 균형 지원 시스템
보육 및 간호사 간호 지원 외에도, 질병에 대처하고, 가족을 대신하고, 사회 활동에 종사하고, 개조하는 등의 직원 및 다이버 라이프 스타일의 균형을 맞추는 직원을 지원할 수있는 시스템이 있습니다
Kobelco Life Support Leave
직원들은 보육, 간호사 간호, 장애, 불임 치료, 의학적 치료, 가족 관리, 자원 봉사 활동, 재조사 등과 같은 이유로 매년 5 일의 휴가를받을 수 있습니다 사용하지 않는 휴가 일은 60 일까지 추가되어 필요에 따라 사용될 수 있습니다
경력 연속 휴가
먼 곳으로 이송 된 배우자와 별도로 사는 직원은 배우자와 함께 살기 위해 휴가 (최대 3 년)를 취할 수 있습니다
재직 입력 프로그램
Kobe Steel은 결혼, 보육, 간호사 간호 또는 배우자의 양도로 인해 회사를 떠나야하는 직원의 재배치를 고려할 것입니다 은퇴 시점에 사전 등록을하고 5 년 동안 Kobe Steel에서 일하기 위해 Kobe Steel에서 일하기 위해 일하기 위해 일하기 위해 노력하고 있습니다
통근 결혼 지원
배우자와 별도로 살기로 선택한 직원은 이러한 위치를 결혼 생활 기반으로 사용하려면 특정 요구 온라인 카지노 추천에 따라 회사의 주택 및 기숙사로 이동하거나 남아있을 수 있습니다
처녀 이름의 지속적인 사용을위한 범위 확장
결혼 또는 기타 이유로 인해 가족 등록의 성이 변경되었을 때 처녀 이름의 지속적인 사용 범위가 넓어졌습니다