건강 및 생산성 관리
기본 정책 (건강 및 생산성 관리 선언)
온라인 카지노 사이트은 안전과 건강이 비즈니스 운영의 기본이며 모든 비즈니스 활동보다 우선한다고 생각합니다 이 원칙에 따라, 우리는 사람들이 안전 건강과 건강을 활기차게 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다
건강 및 생산성 관리 홍보를위한 목표 및 관리 구조
기본 정책에 따라, 우리는 회사의 기업 활동에 가장 중요한 문제로 건강 및 생산 관리를 촉진하고 있으며, 이는 기업의 성장과 지속 가능성에 기여한다는 것을 인식하는 사회 및 비즈니스 환경에 관계없이 안전과 건강에 가장 높은 기업 문화를 포용하는 기업 문화를 수용하고 있습니다
건강 관리 촉진을위한 5 가지 주요 요소
우리 회사는 정신 건강, 신체 건강, 질병 예방, 수면, D & I 및 WLB (일과 삶의 균형)를 건강 관리 촉진을위한 주요 elelment로 설정했습니다
관리 구조
우리는 건강 관리를 촉진하기위한 PDCA주기를 구현하기위한 다음 관리 구조를 설정했습니다 우리는 안전하고 건강한 직장을 만들기 위해 회사 내외의 관련 기관과 협력하고 있습니다
건강 및 생산성 관리 전략지도
사람들이 안전하고 건강을 활기차게 일할 수있는 직장을 만들기 위해 다음 전략 맵은 무료 카지노한 측정의 효과적인 홍보에 사용됩니다
주요 건강 및 생산성 관리 이니셔티브
안전하고 건강한 직장을 실현하기 위해 예방 및 조기 탐지/치료에 중점을 둔 다음 조치를 구현하고 홍보하여 정신 건강 및 신체 건강 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다
정신 건강
| 세부 사항 | |
|---|---|
| 1 차 예방(질병 예방, 건강 증진) |
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| 2 차 예방(조기 탐지, 조기 치료) |
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| 3 차 예방(직장 복귀, 재발 방지) |
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질병 예방
- 건강 검진 및 애프터 케어
- 산업 안전 보건법에 따라 건강 검진 및 건강 지침
- 후속 관찰이 필요한 직원을위한 건강 검진 및 건강 지침
- 직원을위한 건강 검진 클리닉 검진은 50 세 또는 60 세의 나이와 배우자에 도달합니다
- 확장 암 스크리닝 (예 : 위암 검진 : 혈액 검사 채택 + 내시경 검사, Helicobacter pylori 검사 구현)
- 인적 자원 및 노동 관계를 담당하는 비즈니스 사이트 및 부서에 지정된 산업 보건 직원이 직장으로 돌아 오는 직원 지원
- 무료 카지노 지원 지원
- 근무 시간 동안 금연 시간과 일부 사업장에서 금연 시간을 소개함으로써 금연을 촉진하는 환경 만들기
- 무료 카지노 Health Insurance Association (기업 인트라넷 등에 대한 게시물 등)과 협력하여 생성 된 흡연 중단에 대한 교육 자료의 보급
- 니코틴 패치 치료를 활용하는 산업 보건 직원의 무료 카지노 지원 (회사의 건강 보험 프로그램에 의해 부분적으로 다루기)
- 예방 접종
- 인플루엔자 예방 접종 (직원 및 건강 보험 부양 가족을 위해 회사가 완전히 보장)
- 해외로 이적 된 직원을위한 예방 접종
신체 건강
- 건강 문해력 증가를위한 이니셔티브
- PEP UP Health Promotion Support App을 사용한 정기 운동 촉진
- 정기적 인 운동 촉진 및 수면 개선 캠페인 구현 좋은 수면을 걷는 데 중점을 둡니다
- 운동 부족을 해결하려는 노력의 일환으로, 쉬운 스트레칭 및 허리 통증 예방 운동의 비디오는 기업 인트라넷에 게시됩니다
- 일부 비즈니스 위치에서 체력을 측정하여 체력 연령이 평가됩니다 (신체 구성, 포워드 굽힘, 눈을 감고 한쪽 다리에 서있는, 반사 측정 등)
수면
- 컨설팅 정신과 의사가 감독하는 수면 교육 비디오 제작 및 배치 (건강 수면, 수면 무호흡 및 교대 근로자를위한 적절한 수면 관리를위한 팁)
- 스트레스 검사 설문지에 추가 된 수면 관련 질문 및 산업 의사는 해당 개인을 확인/후속 조치합니다
D & I 및 WLB
- D & I 및 WLB 이니셔티브에 대해 알아 보려면 여기를 클릭하십시오
D & I : 온라인 카지노 사이트의 다양성과 포함
WLB :일과 삶의 균형
1 차, 2 차 및 3 차 예방 및 4 가지 유형의 치료
결과
우리는 대상 지표로서 발표, 결석 및 업무 참여를 개선하기위한 노력을 촉진하고 있습니다
건강 관리 대상 지표
| 항목 | FY2021 결과 | FY2022 결과 | FY2023 결과 | FY2024 대상 |
|---|---|---|---|---|
| 발표자*1 | 35.2% | 34.4% | 37.5% | 23.9% |
| 결석*2 | 1.2% | 1.3% | 1.3% | *4 |
| 업무 참여*3 | 48.6 | 48.4 | 48.6 | 49.2 |
| 직업 만족도 | 50.7 | 50.7 | 50.9 | 51.6 |
- *1SPQ (Thetokyo University가 개발 한 단일 항목 발표 질문) (응답 속도 : 980%)
- *2정신 건강 문제로 인한 휴가 직원 수 (휴가 이유에 대한 응답 속도 : 100%)
- *3스트레스 점검 질문에 대한 응답 (응답 속도 : 980%)
- *42012 회계 연도 말에 계산
건강 관련 문제 및 효율성 검증을위한 주요 지표
| 항목 | 대상 | FY2021 결과 | FY2022 결과 | FY2023 결과 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 정신 건강 | 스트레스 점검 검사 속도 | 950% 이상 | 96.0% | 97.0% | 97.2% |
| 높은 응력 속도 | 116% 이하 | 8.9% | 8.9% | 8.8% | |
| Desease Prevention | 정기적 인 건강 검진을받는 사람들의 비율*1 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 자세한 시험을 치르는 사람들의 비율 | 100% | 91.9% | 93.9% | 93.7% | |
| 이상적인 체중이있는 사람들의 비율*2 | 700% 이상 | 64.4% | 64.2% | 63.8% | |
| 질병 위험이 높은 사람들의 비율 | 12% 이하 | 2.1% | 2.3% | 2.3% | |
| 건강 지침을받은 질병 위험이 높은 사람들의 비율 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 무료 카지노자 비율 | 253% 이하 | 28.9% | 28.3% | 27.7% | |
| 여성 건강과 관련된 측정에 대한 참여*3 | - | - | 22.2% | 9.1% | |
| 신체 건강 | PEP UP 가입자 비율 | 900% 이상 | 86.4% | 86.4% | 87.5% |
| PEP UP 활동의 참여율 | 70% 이상 | - | 56.6% | 54.3% | |
| 운동 습관이있는 개인 비율 | 300% 이상 | 22.5% | 23.4% | 24.1% | |
| 수면 | 수면을 통해 충분한 휴식을 취하는 사람들 | 70% 이상 | 64.8% | 65.6% | 62.5% |
| D & I 및 WLB | 총 실제 근무 시간 | 2000 H/Year 미만 | 2,0570 H/Year | 2,0501 H/Year | 2,0504 h/year |
| 초과 근무 시간 | - | 172 h/월/사람 | 165 h/월/사람 | 161 H/Month/Person | |
| 연간 유급 휴가 일수 | 평균 150 일/년/사람 | 139 일/년/사람 | 170 일/년/사람 | 180 일/년/사람 | |
| 3 년 미만의 서비스를받은 사람들의 이직률 | - | 17.7% | 10.4% | 4.1% | |
| 10 년 미만의 서비스를받은 사람들의 이직률 | 15%미만 | 19.5% | 20.0% | 21.1% | |
- *1휴가 중 직원 제외, 해외 직원 등
- *2BMI 범위 185 ~ 250
- *3e- 러닝 등
목표 설정의 목적과 배경
| 항목 | 배경 |
|---|---|
| 스트레스 검사 | 적절한 건강 관리 (자발적 테스트)를 보장하려면 |
| 높은 수준의 스트레스를 경험하는 개인 비율 | 전국 평균 이하의 비율을 달성하고 유지하려면 |
| 정기 건강 검진 참여율 | 적절한 건강 관리를 보장하려면 (필수) |
| 자세한 시험 참여율 | 적절한 건강 관리를 보장하려면 |
| 적절한 체중을 가진 개인 비율 | 이전의 Med-Term 결과를 기반으로 한 목표 세트 (일단 달성되면 검토 됨) |
| 질병 위험이 높은 개인 비율 | 2022 회계 연도에서 50% 감소 (일단 달성되면 검토 될 대상) |
| 건강 상태를받는 질병의 위험이 높은 개인 비율 | 적절한 건강 관리를 보장하려면 |
| 항목 | 배경 |
|---|---|
| 무료 카지노률 | FISAL 2022 결과에서 3% 감소 |
| PEP UP에 등록 된 개인 비율 | 이전의 Med-Term 결과를 기반으로 한 목표 세트 (일단 달성되면 검토 됨) |
| PEP UP 활동 참여율 | 이전의 Med-Term 결과를 기반으로 한 대상 세트 (일단 달성되면 검토 됨) |
| 정기 운동에 참여하는 직원 비율 | 이전의 Med-Term 결과를 기반으로 한 대상 세트 (일단 달성되면 검토 됨) |
| 수면에서 충분한 휴식을 취하는 개인의 수 | 이전의 Med-Term 결과를 기반으로 한 목표 세트 (일단 달성되면 검토 됨) |
건강 문해력
우리는 건강 증진 조치를 개발하고 Pepup을 사용하여 건강 관련 칼럼을 배포함으로써 건강 문해력을 향상시키기위한 노력을 촉진하고 있습니다
건강 문해력 상태*
| FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|
| 건강 문해력 | 24.6% | 25.1% | 25.0% |
- *"나는 건강을 향상시키기 위해 노력하고있다"고 대답 한 사람들의 비율 "운동과 다이어트와 같은 생활 습관을 향상시킬 생각이 있습니까?" 건강 검사 설문지
PEP UP을 사용한 건강 증진 조치
| 건강 증진 조치 | 항목 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| Pep Up Walking Event* | 보유한 총 이벤트 수 | 14 이벤트 | 15 이벤트 |
| 총 참가자 및 시청자 수 | 3,349 명 | 4,055 명 | |
| 건강 문해력을위한 열 | 게시 된 열 수 | 74 열 | 88 열 |
| 총 참가자 및 시청자 수 | 148,890 명 | 158,329 명 |
- *각 비즈니스 위치에서 보유한 이벤트
지역 사회와의 협력 및 이니셔티브
Kobe City의 "Health Creative City Kobe"의 건강 관리 실무 그룹의 일원으로서, 우리 회사는위원회의 운영 정책에 따라 아래에 나열된 세 가지 영역에서 지역 사회와 협력하여 사회 건강 관리 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다
- 활동 영역
-
- 건강 관리에 대한 인식을 높이는 활동 (세미나, 정보 보급)
- 건강 관리에 유용한 서비스 및 콘텐츠를 제공하는 활동
- 건강 관리 실무 프로젝트 팀을 통해 건강 관리 문제를 조사, 연구 및 해결하는 활동
외부 상 및 평가
신체적, 정신적 건강을 유지하고 홍보하기위한 무료 카지노한 조치를 구현함으로써 우리는 안전하고 건강한 직장뿐만 아니라보다 편안한 작업 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다 우리는 전년도와 마찬가지로 우리의 노력을 인정하여 5 번째로 "2024 Health and Produtability Management Organization (White 500)"으로 인증되었습니다
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